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Caisse de Pension

Etude et mise en place de solutions particulières

Notre compétence-clé.

  • comparaison de votre solution avec celles d’autres entreprises de votre secteur d’activité (benchmarking).
  • analyse des prestations assurées et modifications éventuelles. Suppression de la surassurance et des doublons, création de catégories distinctes.
  • choix entre une institution de prévoyance en assurance complète (sans risque de sous-couverture) ou autonome.
  • comparaison des meilleurs prestataires du marché, en mettant en perspective tous les paramètres importants, pondérés différemment selon la structure de votre entreprise.
  • pour les entreprises qui disposent de leur propre fondation:
  • analyse de la pertinence de cette solution en regard de ses coûts et de ses avantages.
  • analyse du contrat de réassurance (en particulier, sa congruence avec le Règlement de prévoyance), appels d’offres éventuels.
  • analyse du Règlement de prévoyance et suggestions éventuelles de modification.
  • passage d’une solution de propre caisse de pension à une solution collective.
    Dans ce contexte, réflexion sur le type de fondation (s) à retenir, appels d’offres, aide au choix du prestataire.
    Accompagnement dans le processus de liquidation de la fondation, reprise des rentiers, choix des critères de répartition des fonds libres éventuels…

Etude et mise en place de solutions particulières:

plans de prévoyance spécifiques pour certaines catégories de personnel (cadres, direction ou autres) afin de répondre plus précisément aux besoins

Optimisation de la prévoyance en se plaçant sous l’angle des ressources humaines:

  • attractivité de l’employeur. Les choix que vous avez effectués sont-ils au niveau de ceux de vos concurrents ?
  • prestations de risque adéquates
  • choix de l’assuré entre plusieurs niveaux de cotisations personnelles
  • optimisation des possibilités individuelles de rachats d’années d’assurance
  • choix individuel du type de stratégie de placement pour les personnes bénéficiant de la rémunération la plus élevée
  • intégration du volet assurances sociales dans le «manuel du collaborateur»
  • séances d’information à l’intention du personnel.

 Optimisation de la prévoyance sous l’angle fiscal:

  • constitution de réserves de cotisations
  • augmentation judicieuse des cotisations d’épargne
  • éventuelle surpondération de la cotisation de l’employeur
  • planification des rachats d’années d’assurance
  • planification successorale de l’entrepreneur.

Planifier une évaluation de cas gratuite, utiliser le formulaire de contact en ligne ou par téléphone au (+41) 79 213 52 68.

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